En la actualidad, uno de los problemas más recurrentes a los que se enfrentan las empresas globales de todos los sectores es el de la fuga de personal, ya que, a pesar de contar con un puesto fijo, los trabajadores siguen buscando activamente otras ofertas de empleo. Esta es una situación que también se vive en la industria del transporte de carga, especialmente en México, donde se estima que existen más de 56 mil vacantes de transportistas en todo el país que no han sido cubiertas.
La principal razón de esta fuga de talento es que los transportistas encuentran mejores condiciones laborales en otros países, como en Estados Unidos, por lo que dicen emigrar ante estas nuevas oportunidades. Además, la inseguridad en México es también un factor motivante, puesto que cada día se registran robos en las distintas carreteras nacionales y se pone en peligro la vida del conductor. Ante esta situación, se recomienda contar con el servicio de monitoreo activo que ofrece SafeLink Tracking, ya que es una herramienta preventiva que mantiene monitoreada 24/7 la unidad de transporte y, gracias a sus protocolos de acción y reacción, permiten actuar inmediatamente ante cualquier eventualidad en el trayecto.
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¿Qué causa esta fuga de personal transportista?
Las causas de la fuga de personal transportista son complejas y multifactoriales, y generan diferentes opiniones entre los actores involucrados en el sector.
Los sindicatos ponen el foco en las condiciones laborales precarias, señalando que los salarios bajos, la falta de descanso adecuado y la conciliación familiar difícil son los principales motivos que desincentivan a las personas a ingresar al sector o que provocan la fuga de talento hacia otras áreas.
Las patronales, en cambio, argumentan que la competencia feroz en el mercado les impide mejorar las condiciones salariales de forma significativa. Además, señalan la falta de mano de obra cualificada como un problema adicional.
La administración, por su parte, se encuentra en la difícil posición de mediar entre las distintas partes y cumplir con las directivas europeas relacionadas con el transporte y los transportistas.
Las empresas, buscando soluciones, recurren a la importación de conductores de bajo costo de otros países o invierten en la formación de su propio personal. Sin embargo, estas medidas no parecen ser suficientes para cubrir la creciente demanda.
Los propios transportistas, quienes viven en carne propia la situación, denuncian una serie de problemas que afectan su calidad de vida y el desarrollo de su trabajo. Entre ellos, destacan la precariedad laboral, la falta de infraestructuras adecuadas para el descanso, la dificultad para conciliar la vida familiar con el trabajo, la inseguridad en las carreteras, el mal estado de los vehículos y la falta de apoyo institucional.
En definitiva, la fuga de personal transportista en México es un problema que requiere soluciones urgentes y consensuadas por parte de todos los actores involucrados. Se necesitan medidas que aborden las condiciones laborales precarias, mejoren la calidad de vida de los transportistas y garanticen la sostenibilidad del sector a largo plazo.
El problema de la inseguridad y las precarias condiciones laborales
La falta de seguridad en las carreteras mexicanas y las precarias condiciones laborales en el sector del autotransporte de carga se han convertido en dos factores determinantes que motivan la fuga de personal transportista a Estados Unidos, incluso sin contar con la documentación necesaria, según lo expresado por Miguel Ángel Martínez, presidente nacional de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR).
“La inseguridad, sin duda, nos está impactando porque los delitos son cada vez más agresivos, los operadores son más dañados y esto nos desmotiva a la hora de realizar un trabajo como el de conductor”, señaló el representante gremial.
En este sentido, se detalló que los 10 estados con mayor incidencia delictiva contra el autotransporte de carga son: Estado de México, Hidalgo, Tlaxcala, Veracruz, Guanajuato, Jalisco, Zacatecas, Puebla, San Luis Potosí y Michoacán.
Ante esta situación, CANACAR está trabajando en la creación de instalaciones dignas para el descanso de los conductores, así como en la renovación de la flota vehicular, ya que aún existen tractocamiones con 40 años de antigüedad que no cuentan con aire acondicionado ni las medidas de comodidad que sí encuentran los conductores en Estados Unidos.
Además de la inseguridad y las precarias condiciones laborales, otros factores que impulsan la migración de conductores mexicanos a Estados Unidos son los bajos salarios y la falta de oportunidades de crecimiento profesional.
Es importante destacar que la fuga de personal transportista hacia Estados Unidos no solo afecta al sector logístico mexicano, sino que también tiene un impacto negativo en la economía del país en general, ya que dificulta el traslado de mercancías y aumenta los costos de transporte.
En este contexto, es necesario que las autoridades mexicanas tomen medidas urgentes para abordar la inseguridad en las carreteras y mejorar las condiciones laborales de los conductores, a fin de evitar que este problema siga creciendo y tenga consecuencias aún más graves para la economía del país.
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Fuente: The Logistics World
